Orientation pro : comment se former à un métier qui recrute ?

Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous n’avez pas trop d'idées de carrière en tête ? Et si on vous disait qu’en France, plus de huit millions de postes seront à pourvoir d’ici 2030. En réalité, de nombreux métiers recrutent des profils qualifiés très variés. Soin, service à la personne, construction, numérique… Vous ne le savez peut-être pas encore, mais votre profession pourrait bien se trouver dans un de ces secteurs professionnels ! 

Pour mieux comprendre ces enjeux, la rédaction de Hupso vous explique comment trouver un métier qui recrute… et s’y former !

Quels sont les métiers qui recrutent en France ? ?

Service, restauration, industrie, agriculture… des secteurs qui recrutent

Aujourd’hui, les métiers qui recrutent se concentrent particulièrement dans des secteurs identifiés. Par exemple, la construction (Bâtiment et Travaux Publics - BTP) regroupe 261 000 projets de recrutement pour l’année 2023… dont 74 % sont jugés comme difficiles par les chefs d’entreprises ! Le domaine de la santé et de l’action sociale ressort également parmi les secteurs dynamiques, avec plus de 365 000 embauches, dont 72 % de recrutements difficiles. 

Selon Pôle emploi, en 2023, voici la liste des dix métiers avec le plus de postes disponibles : 

• Serveur en hôtellerie - restauration (cafés, restaurants, etc.) : 122 180 postes
• Viticulteur, arboriculteur, cueilleur : 121 050 postes
• Employé polyvalent de cuisine : 109 820 postes
• Agent d’entretien de locaux, y compris ATSEM : 103 970 postes
• Agriculteur salarié et ouvrier agricole : 91 920 postes
• Aide à domicile et aide ménagère : 87 780 postes
• Aide-soignant : 81 730 postes
• Professionnel de l’animation socio-culturelle : 79 710 postes
• Ouvrier non qualifié de la manutention : 76 320 postes 
• Cuisinier : 66 520 postes

BTP, médico-social, commerce… les opportunités d’emploi à saisir

Même si les métiers cités précédemment recrutent énormément de candidats en 2023, pour obtenir une garantie d’embauche, un autre paramètre est important : les difficultés de recrutement. Selon Pôle emploi, 61 % des projets de recrutement sont jugés comme difficiles par les employeurs, toutes activités confondues. 

En général, si un secteur a du mal à recruter des candidats, vous aurez plus de chances de trouver le poste qui vous correspond. D’autant plus si votre profil est attractif, que vous êtes qualifié et opérationnel. 

Petit bonus : il s’agit souvent de fonctions nécessaires au bon fonctionnement de la société. Le sentiment d’utilité y est plus important. C’est souvent un bon moyen de donner un sens à votre carrière professionnelle.

 

Pourquoi ces secteurs recrutent-ils en masse ? ?

La croissance et l’innovation : un rôle majeur pour l’emploi

Ce boom de l’emploi dans ces secteurs s’explique d’abord par la croissance économique. Certains domaines se sont extrêmement développés, en peu de temps, entraînant une importante création de postes. Dans la plupart des secteurs, les enjeux ne sont plus les mêmes. C’est notamment le cas dans le numérique, l’informatique ou la transition écologique. 

D’autres professions ont bénéficié des progrès et des innovations pour se moderniser. Des métiers, comme celui de BIM Modeleur dans la construction, sont apparus en seulement quelques années. On pense également à des fonctions inconnues auparavant, comme data scientist ou expert en cybersécurité.

Les fins de carrière, cause principale des métiers qui recrutent

Bien entendu, comme le rappelle le dossier de la Dares « Les métiers en 2030 », les fins de carrière jouent un rôle prédominant pour définir les métiers qui recrutent dans les années à venir. D’ici 2030, 89 % des postes à pourvoir seront dûs à des départs à la retraite, l’équivalent de 673 000 personnes par an.

Ce constat se vérifie surtout dans des professions vieillissantes, comme le métier de secrétaire (195 000 départs en retraite) ou celui d’aide à domicile (207 000 départs en retraite).

Pénurie de main d’œuvre et manque de compétence

En parallèle, d’autres causes ont provoqué un fort besoin de main d’œuvre qualifiée. En ce qui concerne les métiers en tension, 85 % des recruteurs estiment que le nombre élevé de postes à pourvoir résulte d’une pénurie de candidats. Mais le manque de compétences des candidats figure aussi comme une des principales raisons avancées par les recruteurs (79 %). 

Ces métiers qui recrutent souffrent parfois (souvent) d’une mauvaise image dans la société. Des idées reçues circulent sur les conditions de travail, le manque de reconnaissance ou la rémunération. Tous ces préjugés refroidissent les candidats potentiels à occuper ces postes. Pourtant, ces clichés sont majoritairement faux. 

Pour aller au-delà de ces stéréotypes :  Métiers en tension, métiers difficiles ? Stop aux clichés !

 

Comment se former pour apprendre un métier qui recrute ? ?

Étape n°1 : trouver un métier qui recrute et qui vous correspond

Avant de vous lancer dans n’importe quelle formation, il faut impérativement définir un projet professionnel clair et précis. En effet, vous devez étudier toutes les opportunités du marché. Comparez bien les tendances de recrutement mais aussi les difficultés de recrutement. Ces indices vous donnent des pistes sur le degré de difficulté pour intégrer le métier.

Il faut aussi savoir si les missions, les valeurs et l’environnement du métier vous intéressent. Par exemple, si vous ne supportez pas de rester enfermé toute une journée dans un bureau, un métier de terrain, avec des déplacements professionnels, sera peut-être la solution idéale.

Il est parfois utile (voire nécessaire) de se faire accompagner, avec des dispositifs comme le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou le bilan de compétences. Dans tous les cas, faites le point sur vos compétences, vos aptitudes mais aussi sur vos qualités humaines et vos envies personnelles. 

Pour vous aider, voici une série de questions à se poser avant une reconversion : 

• Quelles sont mes compétences et mes qualités ? Qu’est-ce que je maîtrise ?
• Quels sont mes axes d’amélioration ?
• Est-ce que l’équilibre vie pro / vie perso est indispensable pour moi ?
• Quels sont mes centres d’intérêts ? Comment les faire coïncider avec un job ?

Bien évidemment, renseignez-vous également sur les conditions et les prérequis pour exercer le métier auquel vous pensez. Par exemple, les professions de sécurité (policier, gendarme, etc.) sont soumises à des critères d’âge. Soyez donc sûr de correspondre au profil du poste. 

Étape n°2 : comparer les offres de formation

Une fois que vous avez dressé les contours de votre projet professionnel, demandez-vous ce qui doit être fait pour débuter votre carrière. Certains métiers recrutent sans diplôme, alors que d’autres nécessitent une formation plus ou moins longue. 

S’il faut se former, n’optez pas pour la première formation venue. Au contraire, prenez le temps de comparer plusieurs offres, pour trouver celle qui correspond entièrement à vos objectifs, ainsi qu’à vos contraintes et vos impératifs personnels (travail, vie de famille, etc.). Pour éviter les arnaques, voici les critères à prendre en compte lors de vos recherches : 

• La qualité de l’organisme de formation (et du diplôme, s’il y en a un), reconnu par l’État
• L’organisation de la formation (en ligne, en présentiel, mixte, etc.)
• La cohérence et le contenu des cours, par rapport à vos objectifs mais aussi en fonction des compétences attendues pour obtenir le diplôme
• La flexibilité de la formation (temps de formation, gestion libre de ses révisions, cours modulables, etc.)
• Les modes d’apprentissage (alternance, contenu écrit ou vidéo, accompagnement personnalisé, tutorat, etc.)

Étape n°3 : choisir une formation professionnelle et diplômante

Après avoir parcouru les offres de formation, vous devez faire un choix final. Pour se former à un métier qui recrute, la meilleure solution est d’opter pour une formation professionnalisante et certifiante. 

En effet, une formation professionnelle permet d’apprendre les gestes et les compétences propres au métier que vous souhaitez exercer. Bien entendu, la partie théorique reste importante. Néanmoins, les employeurs cherchent de plus en plus de profils opérationnels, c’est-à-dire employables dès la fin de leur formation. 

D’un autre côté, une formation diplômante est presque indispensable pour se tourner vers un métier qui recrute. C’est encore plus important si vous êtes totalement novice dans le secteur professionnel. Attention, veillez bien à ce que le diplôme délivré au terme de votre formation soit reconnu par l’État.

 

L’engagement de Hupso : des formations professionnelles, tournées vers l’emploi ?

Depuis notre création en 2016, notre engagement nous pousse à mettre en valeur et défendre les Indispensables. Infirmiers, professionnels du BTP, de la comptabilité ou des ressources humaines : il s’agit de tous ces professionnels qui jouent un rôle essentiel au bon fonctionnement de notre société.

Pour mener à bien ce combat, notre équipe pédagogique développe des formations de qualité, avec un retour à l’emploi garanti. Pour tout vous dire, 85 % de nos élèves trouvent un job dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme.

Que vous soyez en reconversion professionnelle, en retour à l’emploi ou même en évolution professionnelle, nos formations sont idéales pour apprendre un métier qui recrute. 

Chez Hupso, on a aussi à cœur de créer des formations diplômantes, pour reconnaître vos compétences et votre expertise. C’est pourquoi toutes nos formations débouchent sur un titre professionnel. Ce diplôme est délivré par le ministère du Travail et du Plein emploi : il est donc reconnu en France !

Nos formations incluent également une partie pratique et immersive. Dès leur entrée en formation, les apprenants sont plongés dans un univers professionnel fictif, pour exercer les fonctions dans une entreprise fictive. Bien entendu, les formations Hupso sont également ouvertes à l’alternance ou aux stages professionnels, si vous souhaitez rendre votre parcours encore plus professionnalisant.

Envie d’en savoir plus sur l’approche de Hupso ? Découvrez notre page dédiée aux formations diplômantes !

 

Vous l’aurez compris, se former à un métier qui recrute est une option idéale pour évoluer, changer de voie professionnelle ou tout simplement trouver une activité professionnelle. Dans tous les cas, gardez à l’esprit que le choix de votre formation est crucial. Pour se former à un métier qui recrute, choisissez une formation qui vous correspond, qui répond à vos objectifs et surtout qui est reconnue officiellement par l’État. Chaque année, Hupso forme plus de 2 000 apprenants au métier de leurs rêves, pourquoi pas vous ?

 

Si vous êtes un peu perdu, découvrez sans plus attendre les secteurs professionnels auxquels Hupso vous prépare : 

• BTP
• Commerce
• Gestion et comptabilité
• Ressources humaines (RH)
• Soins
• Enseignement
• Sécurité
• Fonction publique
• Social
• Petite enfance