Salaire : combien gagne une aide-soignante ?

Avant de vous lancer dans votre projet, vous devez en connaître tous les aspects. Pour un métier, le salaire est un des sujets les plus importants à maîtriser. Comme les autres métiers de la fonction publique hospitalière, l’aide-soignante touche un revenu selon une grille tarifaire. Combien pouvez-vous espérer gagner ? De quoi le salaire d’aide-soignante est-il composé ? Existe-t-il des primes spéciales ? La rémunération est-elle la même pour tous ? On vous dit tout sur le salaire d’aide-soignante !

NB : dans cet article, nous avons décidé de vous détailler la rémunération d’aide-soignant de la fonction publique hospitalière. Mais pas d’inquiétude, on vous explique aussi comment ça marche dans le secteur privé !

L’aide-soignante : rappels et définition

Qu’est-ce qu’une aide-soignante ?

L’aide-soignant est un professionnel du domaine médical et social. Au sein d’une équipe soignante, et sous le contrôle d’un infirmier ou d’un médecin, il a pour mission d’assurer le confort et le bien-être du patient. 

Un aide-soignant exerce ainsi au sein d’un établissement de santé et de soins (hôpital, maison de retraite, ehpad, centre social, centre de pédiatrie, etc.) ou au domicile du patient, comme aide-soignant libéral. 

Concrètement, en devenant aide-soignant, vous effectuez principalement des actes de soins courants. Il s’agit d’actes de la vie quotidienne du patient, par exemple : 

• Faire sa toilette et s’assurer de son hygiène 
• Aider le patient à s’alimenter, en servant les repas, voire les préparant
• Accompagner le patient, notamment lorsqu’il veut se lever, bouger, etc.

Au contraire, les soins médicaux sont réservés aux professions médicales plus qualifiées et/ou spécialisées, comme l’infirmier ou l’ergothérapeute. Cependant, un aide-soignant assiste régulièrement l’infirmier, notamment en préparant le matériel médical. L’aide-soignant peut aussi faire des manipulations de base, comme prendre le pouls ou la température.

L’aide-soignant est également à l’écoute du patient. Dans ce cadre, il doit surveiller attentivement et en permanence l’état de santé du malade (évolution de la maladie, symptômes, etc.). 

Comment devenir aide-soignante ?

Si vous souhaitez devenir aide-soignant, il faut avant tout réussir un concours de sélection. 

Celui-ci se déroule en deux temps : 

• Un dossier d’admissibilité, dans lequel vous présentez votre profil (expériences, études, etc.) et votre projet professionnel
• Un oral d’admission, sous la forme d’un entretien au cours duquel vous démontrez votre motivation et vos connaissances du métier

Si votre candidature est retenue, vous entrez en Institut de Formation d’Aide-Soignant (IFAS). Au sein de cet établissement, entre 10-12 mois de formation vous attendent. Vous alternez cours théoriques et stages de pratique. 

Votre objectif est de valider des blocs de compétences afin d’obtenir le Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant (DEAS). Une fois ce Graal en poche, vous êtes officiellement prêt à exercer !

Aide-soignante : salaire ou traitement ?

Lorsque vous êtes (ou serez) aide-soignant, deux options s’offrent à vous : 

• Travailler dans la fonction publique hospitalière, par exemple dans un hôpital public
• Travailler pour un établissement privé, comme une clinique privée

Pour y voir plus clair,  on vous explique tout…

Dans la fonction publique hospitalière

Si vous vous orientez vers la fonction publique, vous devenez un fonctionnaire de catégorie B. Dans l’emploi public, les catégories servent à hiérarchiser les postes, notamment selon les responsabilités et le niveau d’études. L’aide-soignant occupe donc un métier équivalent à un niveau bac / bac +2. 

Comme tout fonctionnaire, dire que vous percevez un salaire est un abus de langage. En effet, on parle de traitement. Son montant dépend de grilles tarifaires, fixées par l’Etat et identiques pour les professionnels concernés. 

En ce qui concerne le métier d’aide-soignant, vous êtes de classe normale en début de carrière et de classe supérieure en milieu/fin de carrière. En pratique, un système d’échelons vous fait évoluer au sein de la profession. Pour l’anecdote, on compte 12 échelons en classe normale et 11 en classe supérieure. 

En réalité, ces repères permettent de fixer votre revenu. Plus votre échelon est élevé, plus forte sera votre rémunération. C’est en quelque sorte une hausse due à votre expérience. 

Dans le secteur privé

Si vous choisissez le secteur privé, vous relevez du système classique. Vous touchez un salaire, versé directement par l’employeur qui vous embauche (clinique privée, entreprise privée de soins à domicile, etc.). 

Plus rarement, il est possible d’opter pour le statut d’auto-entrepreneur et vous lancer comme aide-soignant libéral. Dans ce cas, vous gagnez un revenu d’activité. Celui-ci correspond à toutes les prestations payées par vos patients pour vos services. 

En libéral ou au sein d’une entreprise, votre rémunération dépend de critères variables : politique salariale de votre employeur, qualité de vos services, etc. Contrairement au secteur public, le montant n’est donc pas fixe.  

Comment définir la rémunération de l’aide-soignante ?

La composition de base du revenu

Pour commencer, vous devez connaître votre grade (classe normale ou supérieure) et votre échelon. Avec ces éléments, vous trouvez l’indice brut (IB) qui vous correspond. Adressez-vous à votre supérieur hiérarchique ou consultez votre contrat de travail pour connaître ces informations. 

L’IB permet d’obtenir un indice majoré, indispensable pour calculer le montant de votre traitement. Il existe au total 23 indices selon les échelons pour le métier d’aide-soignant. 

Dernier élément de votre rémunération : le traitement indiciaire brut annuel de l’indice majoré 100. Derrière ce nom un peu barbare, la logique est simple. Il s’agit d’un point d’indice indispensable pour fixer le traitement des fonctionnaires, des agents publics ou encore des militaires. Ainsi, au 1er juillet 2022, le traitement indiciaire brut annuel de l’indice majoré 100 est de 5 820,04 euros. 

Pour y voir plus clair, voici un tableau récapitulatif pour la classe normale : 

 

Voici le même tableau récapitulatif, concernant la classe supérieure : 

 

La méthode de calcul du revenu

Vous connaissez maintenant tous les paramètres pris en compte pour fixer le montant de votre traitement indiciaire. Il faut donc réaliser le calcul suivant pour trouver votre traitement annuel brut : 

Indice majoré x Traitement indiciaire brut annuel de l’IM 100 / 100

Pour le montant mensuel du traitement : 

Indice majoré x Traitement indiciaire brut annuel de l’IM 100 / 1 200

Prenons l’exemple de Christian, aide-soignant de classe normale, échelon 6. Son indice brut est de 456 et son indice majoré de 399. Ainsi, voici le calcul à appliquer : 

399 x 5 820,04 / 100 = 23 222 euros

399 x 5 820,04 / 1 200 = 1 935 euros

En pratique, Christian va donc toucher 23 222 euros bruts par an, soit 1 935 euros bruts mensuels.

Les primes et indemnités possibles

Cependant, le traitement d’un aide-soignant est souvent rehaussé grâce à des compléments de revenus, notamment des indemnités spéciales. En effet, vous touchez des primes en fonction de divers facteurs. 

En cas d’heures supplémentaires, de service de nuit ou de travail les week-ends et jours fériés, une indemnité supplémentaire vous est due. Il s’agit de primes de sujétions. L’initiative peut venir directement de vous mais votre chef de service peut aussi vous proposer de travailler dans ces conditions particulières. Attention, vous pouvez faire au maximum 240 heures supplémentaires par an. 

Vous pouvez aussi bénéficier d’une indemnité de résidence. Tout agent de la fonction publique y a le droit, à condition d’habiter dans une des zones couvertes par ce dispositif. En France, trois zones sont répertoriées selon le coût de la vie sur place. Vous pouvez donc toucher entre 0 et 3 % de votre traitement indiciaire. 

Le supplément familial de traitement (SFT) dépend quant à lui de votre situation familiale. En d’autres termes, si vous avez au moins un enfant de moins de 20 ans à charge, vous percevez un versement supplémentaire sur votre rémunération. Le montant varie en fonction du nombre d’enfants mais aussi de votre situation de couple (divorcé ou séparé, si les deux parents sont agents publics ou non, etc.). 

Le régime indemnitaire peut aussi vous ouvrir droit à diverses primes, notamment : 

• Des primes de résultats, collectifs ou individuels
• Des primes de service ou de mission (gérontologie, toilettes mortuaires, réanimation, etc.)
• Des primes de pouvoir d’achat, connues sous le nom de garantie individuelle du pouvoir d’achat. Elle est versée si votre rémunération est restée sous l’évolution des prix de la consommation pendant 4 ans.

Enfin, si vous êtes fonctionnaire hospitalier en DOM-COM (Outre-Mer), votre indice majoré est revalorisé à 25 % (40 % pour Mayotte). 

Aide-soignante en 2023 : quelle rémunération ?

Le Ségur de la Santé en 2021 a permis de revaloriser la rémunération des professionnels de santé. Depuis le 1er octobre 2021, les grilles tarifaires de la fonction publique hospitalière ont été revues à la hausse. Le montant des traitements d’aide-soignant a donc évolué, notamment grâce au passage en catégorie B.

Ainsi, en 2023, un aide-soignant va toucher (hors primes et indemnités) : 

• 1 760 euros nets mensuels, en début de carrière 
• 1 838 euros nets mensuels, après 5 ans d’expérience
• 2 830 euros nets mensuels, en fin de carrière

Vous avez désormais toutes les clefs pour comprendre les salaires d’aide-soignant… ou plutôt leurs traitements ! Si vous êtes dans le secteur privé, votre rémunération peut différer selon d’autres critères (politique salariale, etc.). Quoi qu’il en soit, si votre projet est de devenir aide-soignant, les équipes pédagogiques de Hupso sont à vos côtés pour vous préparer au concours d’entrée en formation !