Le salaire d’économiste de la construction

Élément clé pour le bon déroulement d’un chantier, l’économiste de la construction exerce un métier en tension. Concrètement, les offres d’emploi sont plus nombreuses que le nombre de candidats intéressés. Pour attirer de plus en plus de profils vers cette carrière professionnelle, les recruteurs misent sur les avantages de la profession… et notamment son salaire ! Vous ne le saviez peut-être pas mais un économiste de la construction perçoit une rémunération souvent attractive, et donc élevée. 

Combien gagne un économiste de la construction ? De quoi se compose son salaire ? Comment calcule-t-on sa rémunération ? Des primes sont-elles possibles ? On vous dit tout sur le salaire d’économiste de la construction !

La composition de salaire d’un économiste de la construction

Salaire fixe : la part stable de la rémunération

Comme pour n’importe quel salarié exerçant en France, la rémunération d’un économiste de la construction démarre d’un salaire de base. C’est un montant fixe, obligatoirement versé par votre employeur, en contrepartie du travail fourni, conformément à votre contrat de travail. 

Le salaire d’économiste de la construction dépend d’un montant monétaire défini (virement bancaire, chèque, etc.). Cette somme est conclue librement avec votre chef d’entreprise, au moment de l’embauche. Autrement dit, des négociations salariales sont possibles (et même recommandées !) et votre employeur ne peut pas imposer un salaire. L’accord du salarié est obligatoire, via la signature du contrat de travail. 

Compléments de salaire : les variables possibles

En général, en plus de son salaire de base, le salarié bénéficie de compléments de salaire, pour relever leur salaire fixe : 

• Des avantages en nature
• Des primes et indemnités

Les avantages en nature sont des attributs non-monétaires, délivrés par l’entreprise. On compte par ces avantages le véhicule professionnel, la prise en charge des repas, le logement de fonction ou même les outils de travail (téléphone portable, ordinateur, etc.).

En parallèle, les primes, aussi appelées gratifications, sont versées en fonction d’une situation spécifique : 

• Les primes annuelles, en cas de bon résultats de l’entreprise ou du salarié (prime de fin d’année, 13ème mois, prime de participation, etc.)
• Les primes liées au coût de la vie, comme la prime de vie chère ou la prime de productivité
• Les primes individuelles, par exemple en cas d’assiduité, de ponctualité ou d’ancienneté
• Les primes liées à des conditions de travail spécifiques, comme la dangerosité, la pénibilité ou une astreinte

Au vu de tous ces compléments de salaire, il est assez fréquent qu’un économiste de la construction obtienne : 

• Un véhicule professionnel, s’il effectue des déplacements professionnels réguliers
• Un téléphone professionnel
• Des primes de pénibilité ou de dangerosité, si les travaux concernent des matières dangereuses, comme l’amiante
• Des primes de déplacement

Plus globalement, selon votre entreprise, il est possible de toucher d’autres indemnités et avantages salariaux, en fonction de sa politique d’emploi.

Comment est calculé le salaire d’un économiste de la construction ?

Contrairement à la fonction publique, dont les rémunérations sont transparentes (basées sur un indice), le salaire d’un salarié du privé est variable. Ainsi, le salaire d’un économiste de la construction est calculé par son employeur directement.

Trois modes de calcul existent donc pour fixer le salaire : 

• Au temps, en fonction d’une durée de travail spécifique (en France les contrats classiques sont des 35 heures/semaine)
• Au rendement, induisant une somme de travail ou un volume de production à effectuer
• Au forfait, en respectant un nombre de jours de travail par an (avec un minimum de quatre heures par jour)

En France, un économiste de la construction est généralement lié par un contrat horaire, aux 35, voire 39 heures. 

Dans tous les cas, votre employeur respecte obligatoirement certaines règles, dont : 

• Le niveau du salaire, au moins égal au Salaire Minimum de Croissance (SMIC)
• Le principe d’égalité de rémunération (femmes/hommes et non-discrimination) 
• Les règles conventionnelles (rémunérations minimales, prise en charge de l’employeur, etc.)

Combien gagne un économiste de la construction ?

Vous l’aurez compris, impossible de vous donner un montant précis du salaire d’économiste de la construction. En réalité, la rémunération varie en fonction de différents critères, dépendant de vous (expérience, diplôme, motivation) et de l’employeur (besoin, politique de l’entreprise, etc.).

Néanmoins, on peut vous donner une estimation des salaires possibles au poste d’économiste de la construction, en se basant sur les offres d’emploi actuelles* : 

• Entre 2 200 et 2 500 euros bruts mensuels, en début de carrière (soit de 30k à 35k € bruts par an)
• Entre 3 000 et 3 500 euros bruts mensuels, avec dix ans d’expérience (soit de 36k à 42k € bruts par an)
• Jusqu’à 4 000 euros bruts mensuels, en fin de carrière ou en étant associé d’un bureau d’études (soit de 45k à 48k € bruts par an)

*Les moyennes sont calculées sur la base des salaires affichés dans les offres de recrutement Pôle emploi et Indeed.

 

Définition : qu’est-ce qu’un économiste de la construction ?

Que fait un économiste de la construction ?

À la fois professionnel du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) et expert en analyse économique et technique, l’économiste de la construction exerce un rôle clé au cours d’un chantier. Il intervient surtout dans les phases de conception, d’analyse, de conseil et de contrôle du projet de construction.

Concrètement, un économiste de la construction accomplit principalement les missions suivantes : 

• Chiffrer les coûts d’un projet de construction (financiers, humains, matériels)
• Analyser les prix et les devis des prestataires potentiels
• Rédiger des rapports à destination du client (cahier des charges, dossier de consultation)
• Veiller au respect des réglementations du BTP (environnement, urbanisme, etc.)
• Conseiller et accompagner le client (choix des sous-traitants, des matériaux, définition d’un budget et de délais, etc.)
• Contrôler l’évolution du chantier par rapport aux contraintes (budget, délais, réglementations, etc.)

Comment devenir économiste de la construction ?

Pour devenir économiste de la construction, il est indispensable de suivre une formation diplômante et professionnelle. Dans la majorité des cas, les employeurs recrutent des économistes de la construction possédant un diplôme Bac +2.

Pour trouver un poste d’économiste de la construction avec un bon salaire, on vous conseille de passer un Titre professionnel - Technicien supérieur du bâtiment, option économie de la construction. Ce diplôme, reconnu par l’État, est délivré par le ministère du Travail, après une formation professionnelle. 

Chez Hupso, on est convaincu que le titre professionnel est le diplôme le plus adapté au marché de l’emploi. En effet, ils sont conçus spécialement pour vous apprendre les compétences propres à une activité professionnelle spécifique. L’objectif final ? Faire de vous un professionnel opérationnel et employable, dès l’obtention du diplôme. 

Avec la formation certifiante de Hupso, votre apprentissage mêle théorie et pratique, notamment grâce à notre accompagnement comprenant : 

• Un univers professionnel fictif, pour vous plonger dans le métier d’économiste de la construction durant toute votre formation
• Des cours particuliers, en visioconférence d’une heure, avec un tuteur dédié
• Des cours vidéos et écrits, rédigés par des formateurs expérimentés et professionnels
• Des fiches de synthèse
• Des cartes mentales
• Des quiz, pour tester vos connaissances à tout moment
• Des examens et concours blancs, pour vous préparer au jour J

Qui peut devenir économiste de la construction ?

N’importe qui ! Le métier d’économiste de la construction est accessible à tout le monde, quel que soit votre âge, votre sexe ou votre niveau d’études. En réalité, il faut être motivé et déterminé pour entamer (et réussir) sa formation d’économiste de la construction ! 

En revanche, certaines qualités humaines et des compétences spécifiques permettent de mieux s’insérer dans ce milieu professionnel, notamment : 

• L’écoute et la capacité d’analyse, pour comprendre parfaitement les besoins et les demandes de chaque acteur du chantier
• La rigueur, pour garantir la qualité du projet et respecter le cahier des charges à la lettre
• L’autonomie, surtout en cabinet, pour organiser de A à Z son travail
• La précision et le sens du détail, pour construire un rapport d’analyse financier sans erreur 
• Le travail d’équipe, indispensable pour échanger et collaborer sur le chantier
• La connaissance du marché du BTP (métiers, prix des matières premières, du matériel, etc.)
• La maîtrise des normes juridiques et environnementales
• L’utilisation des technologies numériques (modélisation 3D, maquette numérique)
• La pratique d’une langue étrangère (anglais)

FAQ Salaire économiste de la construction : vos questions, nos réponses !

Est-il possible de négocier mon salaire d’économiste de la construction ?

Oui ! Puisqu’il s’agit d’un métier en tension, que les entreprises recherchent beaucoup, vous pouvez totalement négocier votre salaire au moment de votre embauche. 

Plusieurs éléments jouent un rôle important sur le montant du salaire d’un économiste de la construction. Parmi les critères principaux, voici ce que vous pouvez utiliser : 

• L’expérience passée dans le BTP, par exemple dans un corps de métier ou d’artisanat (maçon, menuisier, électricien, plombier, etc.)
• Les stages professionnels ou l’alternance, pour montrer votre maîtrise technique mais aussi la connaissance du métier et votre motivation
• Le diplôme obtenu, surtout s’il s’agit d’une formation professionnalisante
• Des compétences complémentaires, par exemple des connaissances juridiques (normes d’urbanisme, droit du travail, etc.), informatiques, digitales ou managériales
• La maîtrise d’une langue étrangère, en général l’anglais (ou une langue frontalière)
• Le contenu de vos missions et le degré de responsabilité

Des évolutions salariales sont-elles envisageables ?

Oui ! Votre salaire évolue en fonction de l’expérience et de l’ancienneté. Comme annoncé précédemment, le montant du salaire d’économiste de la construction augmente au fur et à mesure du temps passé dans le secteur. Il est assez fréquent de voir un débutant commencer aux alentours de 2 200 euros bruts par mois, pour atteindre près de 2 500 euros bruts mensuels au bout d’un an d’ancienneté.

D’ailleurs, l’évolution salariale passe aussi par une évolution professionnelle. Par exemple, un économiste de la construction peut devenir chef de projet BTP, voire même créer son propre bureau d’études !

Quel type d’entreprise recrute un économiste de la construction ?

En général, un économiste de la construction travaille au sein d’un bureau d’études, voire d’un cabinet spécialisé (architecture, économie de la construction, gestion de projet). 

Néanmoins, ce poste est également très recherché dans les entreprises du BTP, de la PME au grand groupe, comme Vinci, Colas ou Eiffage. D’ailleurs, les salaires sont souvent plus élevés dans les grandes entreprises. 

Si vous avez le sens du service public, il est également possible d’être embauché dans la fonction publique, par exemple par une collectivité territoriale ou un organisme public de logement social. Gardez en tête que les rémunérations peuvent être jusqu’à 15 % inférieures dans le secteur public que dans le privé. 

Vous connaissez désormais le salaire d’économiste de la construction sur le bout des doigts ! Envie d’une rémunération élevée et évolutive ? Ce métier du BTP vous garantit un salaire attractif… à condition d’avoir un profil professionnel. Suivre une formation diplômante et professionnalisante est donc indispensable pour trouver le job qui vous correspond et négocier un salaire élevé. Chez Hupso, 85 % de nos apprenants trouvent un job dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme. Alors, à votre tour de changer de vie ?