Emploi : comment attirer les jeunes vers les métiers du bâtiment ?

Entre 2019 et 2030, près de 640 000 jeunes devraient s’insérer sur le marché du travail. Pas de doute, ce vent de fraîcheur représente une des principales ressources de main-d'œuvre pour les années à venir. En parallèle, le secteur du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) rencontre encore des difficultés de recrutement. La plupart des professions sont même considérées comme étant des « métiers en tension » : le nombre de postes à pourvoir dépasse celui des candidats intéressés.

Les jeunes peuvent-ils contribuer à la relance des métiers du bâtiment ? Comment attirer les (futurs) diplômés vers ces fonctions ? Travailler dans le bâtiment, est-ce une carrière d’avenir ? La rédaction de Hupso s’est penchée pour vous sur ce sujet d’actualité !

Pourquoi orienter les jeunes vers un métier du BTP ? ?

Rappel : qu’est-ce que le secteur du BTP ?

Le BTP - pour Bâtiment et Travaux Publics - regroupe toutes les missions relatives à la construction mais aussi la démolition, l’aménagement ou la rénovation d’infrastructures. 

Les métiers du bâtiment s’orientent plutôt vers deux types d’activités : 

• Le gros oeuvre, pour toutes les opérations sur la structure de l’édifice
• Le second œuvre, pour tous les travaux de finition (électricité, plomberie, peinture, etc.)

En revanche, les travaux publics concernent des activités d’aménagement de l’espace public, comme les infrastructures de transport, la voirie ou les lieux publics (gymnases, établissements scolaires, etc.).

Dans les deux cas, les métiers du BTP se retrouvent aussi bien dans les petites entreprises (artisans, PME, start-ups) que dans des grands groupes (Eiffage, Vinci, Colas, etc.). D’ailleurs, le secteur du bâtiment participe activement au développement de l’économie française. C’est même un des plus gros employeurs nationaux, avec près de 65 000 postes créés par an. Plus de 35 métiers du bâtiment différents existent… et donc autant de possibilités de carrière !

Les métiers du bâtiment face à des défis de recrutement

Malgré la richesse des activités, le secteur du bâtiment et des travaux publics fait indéniablement face à des problématiques de recrutement depuis plusieurs années. Encore aujourd’hui, les entreprises ont du mal à trouver des candidats motivés et qualifiés. Selon Pôle emploi, sur 261 000 projets de recrutement prévus en 2023… 74 % sont jugés comme difficiles par les employeurs !

En plus du déficit de candidats à l’embauche, le secteur est vieillissant. Les métiers du bâtiment sont également confrontés à un autre problème : les départs à la retraite. D’après les chiffres de l’Observatoire des métiers du BTP, près de 451 000 salariés actuellement en poste ont plus de 45 ans. Les  jeunes diplômés s’affichent donc comme solution majeure pour pallier ces futurs manques de professionnels.

Les projections concernant les métiers du bâtiment sont également inquiétantes pour le secteur. Selon le rapport « Les métiers en 2030 », réalisé par la Dares et France Stratégie, plusieurs professions du BTP risquent d’être en tension sur le marché du travail. Par exemple, c’est le cas pour les fonctions d’ouvrier qualifié du second œuvre du bâtiment, avec près de 70 000 postes non pourvus d’ici 2030. 

Comment redonner de l’attractivité aux métiers du bâtiment ? ?

Moderniser l’image des métiers du bâtiment auprès des jeunes

Même si le BTP souffre d’une crise de vocation, les professions du secteur sont au cœur d’enjeux actuels, de l’environnement à l’aménagement des territoires, en passant par le numérique. Renouveler l’image des métiers du bâtiment paraît donc être la principale solution pour revaloriser ces carrières auprès des jeunes. Les acteurs du secteur s'activent sur ce plan, comme le montre la campagne nationale lancée par la Fédération Française du Bâtiment en 2022 sur les réseaux sociaux Tiktok et Instagram.

 

Mais quelle image moderne et attractive donner des métiers du BTP ?

 

Les métiers du BTP suivent les évolutions technologiques. En général, travailler dans le bâtiment renvoie à l'image de métiers manuels, assez basiques et demandant des efforts physiques plus qu’intellectuels. La réalité est bien différente. Avec les progrès techniques et numériques, les métiers du bâtiment ont évolué, et parfois de nouvelles professions sont apparues. Par exemple, l’utilisation de logiciels de modélisation 3D, de la réalité virtuelle ou d’outils de mesure digitaux s’est démocratisée sur les chantiers et dans les bureaux d’études. 

Les métiers du BTP relèvent les défis environnementaux. Qu’il s’agisse de l’utilisation de matériaux renouvelables ou de techniques de construction écologique, le secteur se conforme aux nouvelles préoccupations sociétales. Le développement durable est presque devenu une norme dans les entreprises du bâtiment, qui veillent à la gestion de leurs déchets, au recyclage des matériaux ou à la consommation d’énergie des infrastructures construites. Prendre en compte les enjeux liés à la protection de l’environnement est un vrai avantage pour attirer les jeunes diplômés vers le secteur, tant ce sujet compte pour cette tranche d’âge aujourd’hui.

Les métiers du BTP contribuent au développement de la société. Finissons-en avec l’idée-reçue que ces professions sont des choix de second plan, réservées aux personnes manquant de compétences. Bien souvent, travailler dans le bâtiment se fait par passion et/ou pour occuper un poste qui a du sens. Le secteur du BTP est une porte de sortie intéressante pour les personnes qui accordent de l’importance à leur utilité sociale. Par exemple, un jeune travailleur dans ce secteur participe à la construction d’infrastructures indispensables (écoles, hôpitaux, réseaux ferrés, etc.).

Mettre en avant l’évolution des conditions de travail dans le bâtiment

Encore maintenant, le secteur de la construction renvoie à des conditions de travail peu avantageuses, voire difficiles et mal considérées. Ces clichés étaient peut-être valables il y a quelques décennies mais travailler dans le bâtiment est bien différent désormais.

Dans quasiment tous les corps de métier, les salaires ont augmenté. Avec les difficultés de recrutement, la rémunération est attractive, même pour un jeune diplômé en début de carrière, sans expérience significative. La garantie d’un bon salaire s’accompagne aussi d’une stabilité professionnelle à long terme, avec l’assurance de retrouver un job en cas de démission. 

Constat similaire au niveau des missions et des fonctions exercées. Les opportunités d’avancement sont bien plus rapides et simples qu’auparavant. Par exemple, un débutant va occuper le poste de conducteur de travaux assistant pendant sa première année d’exercice, avant d’évoluer vers des fonctions de chef d’équipe ou de directeur d’exploitation, en seulement quatre ou cinq ans… à condition de faire ses preuves, bien évidemment !

Si pour vous, c’est l’équilibre vie pro / vie perso qui compte, les métiers du bâtiment offrent cette flexibilité. Le secteur suit les tendances du marché du travail, permettant aux actifs de concilier leur vie privée avec leur job. La plupart des recruteurs proposent des horaires adaptables, souvent aux 35 heures, réduisent les déplacements professionnels à une zone géographique restreinte et mettent en place des avantages d’entreprise, comme une semaine supplémentaire de congés payés.

Promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur du BTP

Souvent perçu comme machiste, l’univers du bâtiment s’ouvre de plus en plus à tout type de profil professionnel. Cependant, les stéréotypes persistent encore dans les mentalités. Pour créer des vocations et montrer que ces métiers sont accessibles, il faut mettre en avant des figures originales de travailleurs du BTP. 

Par exemple, le nombre de femmes exerçant un métier du bâtiment a largement progressé en quelques années seulement. Alors qu’en 2016, 138 635 femmes occupaient un poste dans le BTP, elles sont près de 173 000, cinq ans plus tard. 

En parallèle, le secteur se rajeunit et devient plus inclusif au niveau des âges. Si les plus de 55 ans représentent toujours plus de 200 000 salariés (15 % des emplois), plus de 176 000 actifs ont moins de 25 ans (13 % des emplois). 

Le point de vue de Hupso : miser sur la formation BTP ! ?‍?

Chez Hupso, on est convaincu que la formation diplômante est le meilleur moyen pour attirer les jeunes vers les métiers du bâtiment. Se former pour devenir un professionnel opérationnel, qualifié et compétent est impératif pour occuper un poste valorisant, stable et rémunérateur. La formation doit donc être un moteur, pour donner envie aux jeunes (comme aux actifs plus âgés !) de découvrir ces carrières dans le bâtiment. 

Mais pourquoi se concentrer sur la formation BTP pour attirer les jeunes ?

Accentuer les efforts sur la formation permet avant tout d’apprendre des compétences clés, que les recruteurs recherchent sur le marché du travail, à de futurs professionnels. Chez Hupso, toutes nos formations sont conçues pour répondre aux attentes des diplômes visés. Chacun de nos apprenants termine sa formation à distance en ayant acquis ces connaissances, indispensables pour se lancer dans la vie active. 

Promouvoir les formations accessibles pour apprendre un métier du bâtiment sert également à mettre en lumière la diversité des parcours professionnels possibles. Le BTP ne se résume pas qu’aux métiers traditionnels, comme maçon ou charpentier. 

Comme on le disait, les professionnels se spécialisent, en même temps que l’apparition de nouvelles technologies. Ainsi, des cursus forment aux postes de conducteur de travaux ou de chef de chantier, pour des missions tournées vers le management et la gestion de projet. Autre exemple, si vous préférez travailler en amont des travaux, dans l’élaboration de plans ou la préparation du chantier, des métiers se développent également, comme celui d’ingénieur du génie civil, d’économiste du bâtiment, ou dernièrement de BIM Modeleur (modélisation 3D d’infrastructures et de bâtiments). 

Une formation BTP à distance, vraiment ? (Oui !)

Si vous faites le choix de vous former avec Hupso, vous optez pour une formation diplômante… à distance ! En général, la majorité de nos futurs élèves se posent la question de savoir comment peut-on se former à un métier du BTP via une formation en ligne ? 

Cette interrogation est tout à fait légitime. Néanmoins, la formation à distance a bien évolué depuis le début des années 2000. Aujourd’hui, les équipes de Hupso sont des spécialistes de cette méthode d’apprentissage, avec une pédagogie innovante. 

Concrètement, se former à distance avec Hupso, c’est : 

• La flexibilité, c’est-à-dire étudier n’importe où, à n’importe quel moment
• La liberté d’organisation, grâce à notre calendrier pédagogique, adapté à vos contraintes et à votre rythme de révision
• La professionnalisation, via des cursus en apprentissage ou des stages professionnels en entreprise du bâtiment et/ou des travaux publics
• L’humain, avec des séances de tutorat régulières, d’une heure, avec un formateur professionnel
• Le suivi personnalisé, via un accompagnement sur toutes vos problématiques (corrections de copies, conseils, financement de votre formation, etc.)
• L’expertise, grâce à nos professeurs, disposant d’une solide expérience dans le domaine du BTP (conduite de travaux, gestion de chantiers, etc.)

Pour en savoir plus sur nos méthodes pédagogiques de formation en ligne : [Interview] : « La formation à distance, c’est étudier où on veut, quand on veut ! »

 

Envie de vous former aux métiers du bâtiment avec Hupso ? Découvrez toutes nos formations diplômantes du BTP : 

• Conducteur de travaux
• Chargé d'affaires BTP
• Chef de chantier (rentrée 2023)
• Technicien en étude du bâtiment / économiste de la construction (rentrée 2023)

En quelques chiffres : la formation des jeunes aux métiers du bâtiment ?

• 32 % des entreprises du bâtiment ont recruté au moins un jeune de l’enseignement supérieur au cours des trois dernières années
• Près de la moitié des recrutements dans le BTP s’effectuent au niveau Bac +2
• Plus d’un tiers des recrutements dans le BTP concernent des femmes diplômées
• 79 % des jeunes diplômés exercent des fonctions d’encadrement de chantiers dans les travaux publics
• 85 % des recrutements de jeunes diplômés dans le bâtiment se fait sous CDI
• 103 000 apprentis suivent une formation à un métier du BTP en 2022-2023

 

Découvrez le profil de Florian, apprenant en formation de conducteur de travaux chez Hupso !

 

Vous l’aurez compris, attirer les jeunes dans le secteur du BTP reste un vrai défi pour relancer l’emploi dans les métiers du bâtiment. Une approche globale et proactive, de la part des acteurs du secteur, de l’emploi et des organismes de formation. Chez Hupso, notre rôle est de rendre leurs lettres de noblesse à ces professions, encore trop souvent dévalorisées dans la société. Promouvoir des opportunités de carrières passionnantes et gratifiantes, mettre en avant le développement des technologies de pointe et les projets innovants, souligner le rôle vital du BTP dans la construction de l'avenir… Autant de solutions qui motiveraient les jeunes à se tourner vers ces métiers du bâtiment.